L'égalité professionnelle entre femmes et hommes est encadrée en France par la loi, qui impose notamment à partir d'une certaine taille d'entreprise de mesurer et de publier des indicateurs, dont l'écart de rémunération. L'analyse RH doit respecter la méthode de calcul réglementaire et lire les résultats avec prudence.
Exemple
Index de l'égalité professionnelle publié par les entreprises assujetties.