Les données RH, comme salaires, évaluations, absences ou santé, sont particulièrement sensibles et soumises au RGPD et à des obligations de confidentialité. L'analyse RH doit limiter les accès au strict nécessaire, ne manipuler que les champs utiles et ne diffuser que des résultats qui n'exposent aucun individu.
Exemple
Un tableau de bord RH partagé affiche des effectifs, jamais des noms.