L'équité vise à ce qu'un système traite les personnes de façon juste, sans discrimination injustifiée. Il n'existe pas de définition unique : on choisit des critères mesurables (par exemple des taux d'erreur comparables entre groupes) adaptés au contexte, et on arbitre quand ils sont incompatibles.
Exemple
Comparer le taux de refus d'un système entre groupes de candidats.